医院管理
09
2017-08
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我院现有编制986人（于1996年核定），随着医院不断发展，床位数由700张增加到1360张，编制短缺问题日益突出，经多次与省编办沟通协调，建议用其他方式解决人员短缺问题。
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2017-08
(一)总则
1.配合医院总体发展目标，规范医院职工培训管理工作，特制定本制度。
2.医院员工培训分岗前培训和在职培训两类。
3.人事科是员工培训的组织部门。
(二)培训的目的
1.加强就医环境建设
2.加强医院职工业务动手能力
3.加强职工医疗安全防范意识，提升本专业技能。
4.加强科主任、干部领导的带头意识。
(三)培训的内容：
1.岗前培训：
培训目的是为了新进人员尽快了解医院的结构、目标、政策、工作性质，便于新进人员能尽快胜任未来的工作。内容包括：医院的基本情况，医院各项管理制度，医院工作程序，医疗卫生事业的方针、政策，操作规范，医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件书写的基本规范与质量标准，当地医疗卫生工作概况，现代医院发展及消防等有关内容。
2.在岗职工规范化培训：
根据国家继续教育医学培训的有关规定，医院必须实行在岗职工终身培训，抓好人才培训工作，建立技术档案，从难从严要求，进行正规训练。进行基础理论培训，采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等，不断提高和深化专业理论、实践能力。
(四)培训方式：
1.年初各科室将年内培训计划上报人事科，并按计划完成培训任务。
2.人事科监管各科室组织的培训，定期进行抽查，提出改进意见，提高培训效果。
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2017-08
牡丹江医学院附属红旗医院人事科成立于1946年，现有人员4人。人事科作为医院的窗口单位，负责医院人才引进、工资福利、职称评审、劳动纪律等与职工切身利益关系密切的工作，我们深知“职工利益无小事”，我们的宗旨是“竭诚为全院职工服务”。
我们坚持以人为本，以职工为主体，贯彻人才资源是第一战略资源的思想，实施我院“高层次创造性人才建设工程”，不断优化医疗队伍结构，加大人才引进力度和加强创新团队建设；加强医疗教学培养力度；提高选留人员层次；深化和完善人事制度改革等。
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2017-08
为进一步完善和规范我院人员引进聘用程序制度，规范人事工作制度，根据我院的人员引进聘用实际情况，制定本制度。
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2017-06
为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》(以下简称“九不准”)。
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为进一步加强医疗卫生行风建设，严肃行业纪律，促进依法执业、廉洁行医，针对医疗卫生方面群众反映强烈的突出问题，国家卫生计生委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》(以下简称“九不准”)。
住院部地址：黑龙江省牡丹江市爱民区通乡路5号 电话：0453-6582800
一分院（眼病中心）地址：黑龙江省牡丹江市太平路1号 电话： 0453-6610827
二分院（康复中心）地址：黑龙江省牡丹江市爱民区向阳街44号 电话：13194539060
